公司调岗员工是否要服从

法妞问答

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劳动法辞退员工规定

法妞问答

[回答] 1.协商解除劳动合同：用人单位协商解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位调岗降薪合法吗

法妞问答

[回答] 未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应该采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

辞退员工补偿

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[回答] 1.公司无理由辞退的，需要提前1个月以书面形式告知，若没有通知，公司要赔1个月工资作为代通知金，再依据工龄给予赔偿金。无故取消合同且无经济补偿的，劳动法赔2倍赔偿金。2.事出有因辞退公司不予补偿。3.未休的年假可以算钱，年终奖也可以计入过去12个月的工资基数。

公司破产员工赔偿标准

明明有法律

[回答] 公司被依法宣告破产，员工与公司的劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工办理离职手续要多久

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法律规定开除员工怎么赔偿

法妞问答

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劳务派遣和正式员工区别

华律网

[回答] 1.签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；2.建立劳动关系的单位不同，正式员工是劳动者与工作建立劳动关系，派遣工是劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系。

用人单位不签劳动合同

法妞问答

[回答] 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未以劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人工作岗位，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者支付双倍工资。

员工在工伤假期工资怎么算

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