工伤休息工资怎么算

明明有法律

[回答] 1、工伤后，一般先确定停工留薪期，停工留薪期间按原工资待遇发工资。2、停工留薪满后，应恢复工作，不能恢复工作需要进行伤残等级鉴定的，停工留薪满后至伤残等级鉴定结论确定之前发放生活津贴。3、伤残等级鉴定结论确定后开始享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假期是多少天

明明有法律

[回答] 工伤假期分为两部分：1、一部分是停工留薪期，一般情况下不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的话，可以适当的延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。故停工留薪期最长24个月。2、另外一部分是伤残等级评定后或者停工留薪期满后需继续治疗的病假期间。病假期要根据伤情确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤后工资怎么发放

明明有法律

[回答] 1、工伤后，一般先确定停工留薪期，停工留薪期间按原工资待遇发工资。2、如果员工伤情严重需要护理的，用人单位还需要支付停工留薪期间的护理费用。3、停工留薪满后，应恢复工作，不能恢复工作需要进行伤残等级鉴定的，停工留薪满后至伤残等级鉴定结论确定之前发放生活津贴。4、伤残等级鉴定结论确定后开始享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

病假工资到底怎么算

法妞问答

[回答] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资到底怎么算

明明有法律

[回答] 1、可以用人单位与劳动者约定病假工资，也可以由用人单位自主决定病假工资金额；2、无论约定还是用人单位自主决定，实际发放的病假工资不低于当地最低工资标准的80％，均合法；3、请病假天数是有限制的。法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

私企请病假工资怎么算工资

法妞问答

[回答] 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上3个原则计算的假期工资均不得低于本市规定的最低工资标准。

到底什么算工伤 发生工伤怎么办?

小强热线

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

工资迟发多久算拖欠

法妞问答

[回答] 用人单位拖欠职工工资应该在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违约，遇到拖欠工资建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况。

公职人员都包含哪些人？网友：原来国企员工、村干部也算公职人员

公务员感悟和知识分享

[回答] 第一类是中国共产党机关人民代表大会及其常关人民政府、人民法院人民检察院、各级委员会机关民主党派机关和工商业联合会机关的公务员以及参照中华人以及参照公务员法管理的人员，简单点说就是指行政编公务员和参公人员。第二类是法律法规授权、或者受国家机关。依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，简单来说就是从事公务的事业单位工作人员。第三类是国有企业管理人员，简单点说就是国企员工。第四类是公办的教育、科研文化医疗卫生、体育等单位中的事业编制人员。第五类是基层群众自治组织中从事管理的人员，明确点说就是社区居委会或村委会的工作人员。第六类。是其他依法履行公职的人员。

工伤私了协议怎么写

明明有法律

[回答] 工伤私了协议应当明确用人单位与职工双方的身份信息，详细写明各项赔偿项目及金额，避免出现对职工不利的条款。可参考视频内协议范本。法律依据：《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条规定，主要包括以下内容：医疗费；住院伙食补助费；误工费（停工留薪期待遇）；护理费；职工因工致残享受的待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）；因工死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。