在我国针对女士在怀孕期，是有一定的薪资福利的，能够享有一定時间的暑假，并且在休假时间里，用人公司也要发工资，不可辞退员工。可是许多女士针对这个假期并不是很掌握，更别说有效都应用了，那麼孕妇产假多少天？
孕妇产假多少天
国家规定产假天数实际以下：
1、女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够假期15天。
2、孕妇难产，提升生育假15天。
3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。
4、怀孕没满4月小产的，享有15天生育假。
5、怀孕满4月小产的，享有42天生育假。
6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。
生育假的归类
1、务必享有的假
生育假：98天30天/15天(晚婚晚育)15天/30天(孕妇难产)15天(双胞胎每多生一个宝宝)
孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的劳动者時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算为劳动者時间。
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配晚班劳动者。
授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分钟，也可合拼应用。
2、能够请的假
产前假：怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假2个半个月左右。
哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需要请教哺乳假六个半个月左右。
保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。
3、晚育假、晚婚晚育护理假
晚育产假的要求于2016年1月1日起早已取消了，调整为：“合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，能够得到增加生育假的奖赏或是别的薪资福利。”
4、授乳時间哺乳假
女工生孕后.在其宝宝一周岁内要照料其在每个班劳动者時间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。
女士在怀孕期依规具有歇息生育假的支配权，假如用人公司不给与暑假或是在女性怀孕后无由解雇得话，能够采用劳动者冷冲压的方法，得到自身的合法利益。假如用人公司不按劳动争议仲裁的結果实行得话，能够去本地的法院起诉，维护保养自身的利益。
孕妇产假多少天
国家规定产假天数实际以下：
1、女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够假期15天。
2、孕妇难产，提升生育假15天。
3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。
4、怀孕没满4月小产的，享有15天生育假。
5、怀孕满4月小产的，享有42天生育假。
6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。
生育假的归类
1、务必享有的假
生育假：98天30天/15天(晚婚晚育)15天/30天(孕妇难产)15天(双胞胎每多生一个宝宝)
孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的劳动者時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算为劳动者時间。
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配晚班劳动者。
授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分钟，也可合拼应用。
2、能够请的假
产前假：怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假2个半个月左右。
哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需要请教哺乳假六个半个月左右。
保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。
3、晚育假、晚婚晚育护理假
晚育产假的要求于2016年1月1日起早已取消了，调整为：“合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，能够得到增加生育假的奖赏或是别的薪资福利。”
4、授乳時间哺乳假
女工生孕后.在其宝宝一周岁内要照料其在每个班劳动者時间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。
女士在怀孕期依规具有歇息生育假的支配权，假如用人公司不给与暑假或是在女性怀孕后无由解雇得话，能够采用劳动者冷冲压的方法，得到自身的合法利益。假如用人公司不按劳动争议仲裁的結果实行得话，能够去本地的法院起诉，维护保养自身的利益。