双胞胎宝宝产假多少天？在中国要是是选购了生育险满一年，且是合乎现行政策的生孕。第一胎的生育假一般不少于98天，晚婚晚育提升生育假30天，孕妇难产提升生育假15天。双胞胎生孕，每多一个宝宝提升15天生育假。
双胞胎宝宝产假多少天
双胞胎宝宝产假多少天？女员工生孕享有不少于98天的生育假，包含15天的预生育假。已婚妇女24周岁以上以上生孕第一个儿女为晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升生育假30天，孕妇难产(剖腹产及其分娩过程中应用吸宫器、产钳等异常选择顺产的平产手术治疗者)提升生育假15天，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝提升生育假15天。
生育假需出示的有效证件：身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈无上光荣证，同意终生只生孕一个儿女的夫妇)，2009年5月1日起，除享有国家规定的生育假外，提升35天生育假。
按国家规定一切正常生产的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、褔利、补助及其考勤管理奖励金，不影响晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请办理劳动争议仲裁。女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需要请教哺乳假六个半个月左右，薪水按职工过去每个月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。
二胎产假要求
1、生育二胎需要合乎一定的实体线和程序流程要素，依规获得再生育证明以后即是方案内生孕。除计划外生孕和非婚生孕外，不管第几胎，要是合乎计划生育政策现行政策，均可依规享有相对的生育假等薪资福利。
2、二胎产假的长度
无论是一胎還是二胎，单胎选择顺产为98天，孕妇难产或双胞胎各相对提升15天。《上海市人口与计划生育条例》要求：合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其直系亲属享有晚婚晚育护理假三天。晚婚晚育就是指已婚妇女生孕第一个儿女时，法定年龄二十四周岁。从所述要求看来，生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假三十天和其直系亲属的晚婚晚育护理假三天没法享有。自然，假如企业能多让你30天晚育假，那么就更强了。假如企业准许得话，你要能够申请办理2个半个月左右的产前假，产前假期内的薪资不可小于之前月工资性收入的80%。
3、生育假期内的工资待遇
生育假期内，依规享有生孕日常生活补贴和生育医疗费补助。月生孕日常生活补贴标准为自己生产或是小产本月城区养老保险金缴费基数，本月缴费基数小于上本年度全省员工月平均工资的，依照上本年度全省员工月平均工资计发。假如自己标准工资高过社保付款标准的，超过一部分，仍应由用人公司补充。
双胞胎宝宝产假多少天
双胞胎宝宝产假多少天？女员工生孕享有不少于98天的生育假，包含15天的预生育假。已婚妇女24周岁以上以上生孕第一个儿女为晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升生育假30天，孕妇难产(剖腹产及其分娩过程中应用吸宫器、产钳等异常选择顺产的平产手术治疗者)提升生育假15天，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝提升生育假15天。
生育假需出示的有效证件：身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈无上光荣证，同意终生只生孕一个儿女的夫妇)，2009年5月1日起，除享有国家规定的生育假外，提升35天生育假。
按国家规定一切正常生产的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、褔利、补助及其考勤管理奖励金，不影响晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请办理劳动争议仲裁。女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需要请教哺乳假六个半个月左右，薪水按职工过去每个月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。
二胎产假要求
1、生育二胎需要合乎一定的实体线和程序流程要素，依规获得再生育证明以后即是方案内生孕。除计划外生孕和非婚生孕外，不管第几胎，要是合乎计划生育政策现行政策，均可依规享有相对的生育假等薪资福利。
2、二胎产假的长度
无论是一胎還是二胎，单胎选择顺产为98天，孕妇难产或双胞胎各相对提升15天。《上海市人口与计划生育条例》要求：合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其直系亲属享有晚婚晚育护理假三天。晚婚晚育就是指已婚妇女生孕第一个儿女时，法定年龄二十四周岁。从所述要求看来，生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假三十天和其直系亲属的晚婚晚育护理假三天没法享有。自然，假如企业能多让你30天晚育假，那么就更强了。假如企业准许得话，你要能够申请办理2个半个月左右的产前假，产前假期内的薪资不可小于之前月工资性收入的80%。
3、生育假期内的工资待遇
生育假期内，依规享有生孕日常生活补贴和生育医疗费补助。月生孕日常生活补贴标准为自己生产或是小产本月城区养老保险金缴费基数，本月缴费基数小于上本年度全省员工月平均工资的，依照上本年度全省员工月平均工资计发。假如自己标准工资高过社保付款标准的，超过一部分，仍应由用人公司补充。