怀孕生子对女士来讲是一件十分幸福快乐的感受全过程，殊不知人这一辈子总会有很多的不顺心，在日常生活之中很多女士可能由于沒有怀孕的工作经验或是出现意外造成小产，此刻，女士体质虚弱，没法再像平常一样一切正常工作中，那麼针对职场女性来讲是不是有流产假，流产假有哪些要求，网编梳理了有关的材料，大伙儿快随网编看一看流产假15天包含礼拜天吗?流产假要依据小产月数不一样而要求的暑假日数不一样，下边就流产假天数要求及小产期内女员工工资问题详细情况各自表明，期待对您有一定的协助。
流产假15天包含礼拜天吗
小产歇息15天是包含公休日
一、依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求
女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕没满4月小产的，享有15天生育假;怀孕满4月小产的，享有42天生育假。
二、女工流产假工资怎么算?
流产假期间薪水照发依据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期内的生育保险，对早已报名参加生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均工资的标准由生育险股票基金付款;对未报名参加生育险的，依照女职工产假前薪水的标准由用人公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和标准，对早已报名参加生育险的，由生育险股票基金付款;对未报名参加生育险的，由用人公司付款。合乎计划生育政策多次流产的，依据医师假条，按病事假解决：暑假期内的薪水依照自己一切正常出勤率应该的薪水发送给推行计划生育政策手术治疗的中国公民有下列情况之一且经医师愿意需要歇息的，其暑假依照病事假解决：
(一)第一次人流手术后及因置放节育环、绝育、皮下埋植手术后不成功而再度人流手术后，已休满要求暑假。
(二)未采用绝育、置放节育环或皮下埋植术而再度人流手术。
(三)产生节育手术病发症。
依据国务院办公厅2012年4月28日不久发布执行的全新《女职工劳动保护特别规定》：女工怀孕没满4月小产的，享有15天生育假;怀孕满4月小产的，享有42天生育假。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和标准，对早已报名参加生育险的，由生育险股票基金付款;对未报名参加生育险的，由用人公司付款。
流产假15天包含礼拜天吗
小产歇息15天是包含公休日
一、依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求
女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕没满4月小产的，享有15天生育假;怀孕满4月小产的，享有42天生育假。
二、女工流产假工资怎么算?
流产假期间薪水照发依据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期内的生育保险，对早已报名参加生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均工资的标准由生育险股票基金付款;对未报名参加生育险的，依照女职工产假前薪水的标准由用人公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和标准，对早已报名参加生育险的，由生育险股票基金付款;对未报名参加生育险的，由用人公司付款。合乎计划生育政策多次流产的，依据医师假条，按病事假解决：暑假期内的薪水依照自己一切正常出勤率应该的薪水发送给推行计划生育政策手术治疗的中国公民有下列情况之一且经医师愿意需要歇息的，其暑假依照病事假解决：
(一)第一次人流手术后及因置放节育环、绝育、皮下埋植手术后不成功而再度人流手术后，已休满要求暑假。
(二)未采用绝育、置放节育环或皮下埋植术而再度人流手术。
(三)产生节育手术病发症。
依据国务院办公厅2012年4月28日不久发布执行的全新《女职工劳动保护特别规定》：女工怀孕没满4月小产的，享有15天生育假;怀孕满4月小产的，享有42天生育假。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和标准，对早已报名参加生育险的，由生育险股票基金付款;对未报名参加生育险的，由用人公司付款。