用人单位与劳动者建立劳动关系

法妞问答

[回答] 劳动关系的鉴定与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始于用工之日。合同是通过双方来履行的，如果一方未履行劳动合同规定的义务造成的结果，就是未履行合同的一方承担违约责任。

工地上面干活没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？

法妞问答

[回答] 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

劳动简笔画

嗨小猪课堂

[回答] 步骤1、先画出一顶半圆形的安全帽；步骤2、接着画出工人圆圆的脑袋和开心的表情；步骤3、然后画出工人的身体和四肢，左边的手里拿着对讲机，右边的手里拿着扳手；步骤4、最后补全画上的线条，在下方画出一个长方形，里面写出“劳动最光荣”，并涂上美丽的颜色即可。

如何证明夫妻分居的事实

明明有法律

[回答] 在司法实践中，主要可以采集和提供以下几种证据来证明夫妻分居的事实：第一：夫妻双方签订的夫妻分居协议书。第二：一方在外居住证明，比如在外租房子的房屋租赁合同，缴纳水、电、燃气费用的凭证等。第三：村委会或者居委会开具的居住证明。第四：夫妻双方亲属、朋友、邻居的证人证言。第五：分居之后马上通过邮政快递给对方寄送一份分居证明材料，在快递上备注“分居材料”并保留邮寄凭证。第六：双方之间的微信聊天记录、短信聊天记录、通话录音证明双方已经分居的内容。

误工费证明怎么开

华律网

[回答] 受害人需提供收入证明：(1)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，由受害人所在的工作单位出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章；(2)受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

劳动仲裁流程

法妞问答

[回答] 1. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，做出受理或者不予受理决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。2. 开庭审理：仲裁委员会应当于开庭五日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，对申请人按照自动测速处理。对被申请人可以做缺席裁决。3. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方资源达成调解协议。调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

失业证明在哪里开

法妞问答

[回答] 失业证明需到本街道办证大厅出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理。办理失业证须带如下证件：身份证原件、户口簿原件、婚育证明《计生证》、小一寸相片2张，各类人还需要出具以下证明材料，包括毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、职工劳动手册、本人档案、工商部门发给的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。

劳动仲裁诉讼时效

明明有法律

[回答] 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤劳动仲裁程序

明明有法律

[回答] 工伤劳动仲裁程序为申请、受理、开庭、调解、裁决五个程序。1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。3、裁决前，会进行调解。4、调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁时效

明明有法律

[回答] 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。