员工在工伤假期工资怎么算

法妞问答

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工伤后工资怎么发放

明明有法律

[回答] 1、工伤后，一般先确定停工留薪期，停工留薪期间按原工资待遇发工资。2、如果员工伤情严重需要护理的，用人单位还需要支付停工留薪期间的护理费用。3、停工留薪满后，应恢复工作，不能恢复工作需要进行伤残等级鉴定的，停工留薪满后至伤残等级鉴定结论确定之前发放生活津贴。4、伤残等级鉴定结论确定后开始享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

病假工资到底怎么算

法妞问答

[回答] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资到底怎么算

明明有法律

[回答] 1、可以用人单位与劳动者约定病假工资，也可以由用人单位自主决定病假工资金额；2、无论约定还是用人单位自主决定，实际发放的病假工资不低于当地最低工资标准的80％，均合法；3、请病假天数是有限制的。法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

私企请病假工资怎么算工资

法妞问答

[回答] 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上3个原则计算的假期工资均不得低于本市规定的最低工资标准。

到底什么算工伤 发生工伤怎么办?

小强热线

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工资迟发多久算拖欠

法妞问答

[回答] 用人单位拖欠职工工资应该在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违约，遇到拖欠工资建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况。

工伤私了协议怎么写

明明有法律

[回答] 工伤私了协议应当明确用人单位与职工双方的身份信息，详细写明各项赔偿项目及金额，避免出现对职工不利的条款。可参考视频内协议范本。法律依据：《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条规定，主要包括以下内容：医疗费；住院伙食补助费；误工费（停工留薪期待遇）；护理费；职工因工致残享受的待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）；因工死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。

工伤赔偿标准

明明有法律

[回答] 工伤赔偿主要有三种情形：1、构成了工伤，但不构成伤残等级，工伤保险基金支付治疗工伤所需的医药费、伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费以及安装轮椅等辅助器具的费用。公司按照原工资待遇发放停工留薪期内的工资。2、认定属于工伤，并且构成伤残，除了上面的赔偿还有：一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。如果是五至十级伤残职工，在劳动合同解除或终止时，可获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、工亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

打胎后要休息多长时间

有来女性

[回答] 1.若怀孕10周之内做人工流产，一般休息2周即可；如果超过10-12周的人工流产，应该休息1个月；2.如果打胎之后发生感染或者出血量较多，休息的时间稍长，等到并发症彻底治好以后再考虑上班；如果打胎之后没有并发症，一切都恢复得比较顺利，按照常规假期休息即可；3.如果做人流比较顺利，且恢复比较好，工作不劳累，没有压力，休息8-10天即可上班；如果工作性质很劳累，每天站立、跑路或者承担体力劳动，则需要休息较长时间，让机体有逐渐的适应过程。