劳动仲裁流程

法妞问答

[回答] 1. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，做出受理或者不予受理决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。2. 开庭审理：仲裁委员会应当于开庭五日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，对申请人按照自动测速处理。对被申请人可以做缺席裁决。3. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方资源达成调解协议。调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

劳动仲裁诉讼时效

明明有法律

[回答] 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁怎么写

明明有法律

[回答] 劳动仲裁的写法如下：1.标题：劳动仲裁申请书。2.主体信息：填写申请人的姓名、性别、身份证号、住址、电话、被申请人的企业名称、法定代表人情况及其住所。3.仲裁请求：一一列明请求事项即可。4.事实和理由：写明与被申请人劳动关系的基本事实，一般要写上入职时间、职务、工资，以及认为被申请人侵犯的权益内容。

工伤认定的程序

明明有法律

[回答] 工伤认定程序主要分为四步：申请、受理、认定、送达。第一步，申请，从员工发生工伤事故那一天起30日内，单位应该向劳动局申报工伤。第二步，受理。劳动局会对申请材料进行审核，如果符合工伤认定的受理范围，那么，劳动局就会出具《受理通知书》。第三步，认定。如果劳动局已经受理，经过调查核实以后，劳动局会在60日内作出工伤认定的决定。第四步，送达。工伤认定书将会被送达给申请人。法律依据：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动争议仲裁时效

明明有法律

[回答] 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时间要多久

明明有法律

[回答] 1、劳动仲裁一般会在45日内结束；2、案件复杂，可以延长最多15日，所以劳动仲裁最长不超过60日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁流程怎么走

法妞问答

[回答] 劳动仲裁流程依次为：①填写仲裁申请书；②仲裁委员会作出是否受理的决定；③仲裁委通知当事人是否受理；④开庭审理；⑤如双方同意调解，将进行调解；⑥如调解不成，仲裁委将进行裁决。

劳动仲裁开庭后多久出裁决书

法妞问答

[回答] 仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是其延长期限不得超过15日。

工伤认定程序是怎样的？申请工伤认定需要哪些材料？你都知道吗？

律师365

[回答] 1、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。2、需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、身份证复印件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

劳动简笔画

嗨小猪课堂

[回答] 步骤1、先画出一顶半圆形的安全帽；步骤2、接着画出工人圆圆的脑袋和开心的表情；步骤3、然后画出工人的身体和四肢，左边的手里拿着对讲机，右边的手里拿着扳手；步骤4、最后补全画上的线条，在下方画出一个长方形，里面写出“劳动最光荣”，并涂上美丽的颜色即可。