老板不给工资110管吗？

北京冠领律师事务所

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协议离婚抚养费不给怎么办

明明有法律

[回答] 协议离婚对方不给抚养费：1、直接联系对方要求按离婚协议支付抚养费；2、对方仍拒绝支付，则应以孩子名义起诉对方支付抚养费；3、待法院判决书下达之后，对方应按判决书要求支付抚养费，仍拒绝支付的，可以申请法院强制执行支付。法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

工龄工资国家规定

法妞问答

[回答] 1.连续计算法，也叫做工龄计算，不间断的计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了解一段时间，把这段间断前后工作时间合并计算。3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境的工作人员的连续工龄可进行折算。

离婚协议书不给抚养费合法吗

明明有法律

[回答] 1、是否给付抚养费双方可以协商，法律不禁止此种行为。2、自愿放弃抚养费的一方在签订离婚协议后后悔的话，是可以再同另一方协商，协商不成的，可以向人民法院起诉，由法院判决是否支付抚养费。法律依据：《婚姻法》第三十七条离婚后的子女抚养；离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

私企请病假工资怎么算工资

法妞问答

[回答] 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上3个原则计算的假期工资均不得低于本市规定的最低工资标准。

注销公司流程

法妞问答

[回答] 1.登报：在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报，内资企业只需登报1次，外资企业需要登报3次，最好选择日报进行公示，注销公告最少需要公示45天。2.注销社保：社保局会核查公司是否存在欠缴情况，通过后领取《社保注销通知单》。3.注销国地税：自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税，税务局会核查公司是否完税，通过后领取《税务注销通知单》。

病假工资劳动法规定

法妞问答

[回答] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

个人怎样注册公司

法妞问答

[回答] 1、核名：确定公司名称，由工商局上网检索是否有重名，如果无就可以使用这个名称。2、租房：去专门的写字楼租一间办公室，租房后要签订租房合同，并到房管局备案。3、编写“公司章程”：章程需要有所有股东签名。4、办理公司注册登记手续：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东名单、董事经理监理情况，法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表，填好后连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件，一起交给工商局，大概15个工作日后可领取执照。5、凭营业执照到公司制定的刻章公司去刻公章、财务章。6、办理税务报到：领取执照后，30日内到当地税务局申办理税务报到。7、去银行开基本户：凭营业执照，去银行开立基本账号。

劳务公司注册条件

华律网

[回答] 劳务公司应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件。

公司破产员工赔偿标准

明明有法律

[回答] 公司被依法宣告破产，员工与公司的劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。