工伤休息工资怎么算

明明有法律

[回答] 1、工伤后，一般先确定停工留薪期，停工留薪期间按原工资待遇发工资。2、停工留薪满后，应恢复工作，不能恢复工作需要进行伤残等级鉴定的，停工留薪满后至伤残等级鉴定结论确定之前发放生活津贴。3、伤残等级鉴定结论确定后开始享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

产假期间工资如何发放

法妞问答

[回答] 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动者辞职后什么时候发放工资

法妞问答

[回答] 工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，次付清劳动者工资。根据中华人民共和国劳动合同法，第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

员工在工伤假期工资怎么算

法妞问答

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

认定工伤后如何赔偿

明明有法律

[回答] 认定工伤后，原则由工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，如果用人单位没有为员工购买工伤保险的，则由用人单位自行承担。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费（外地）、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

出工伤后怎么跟公司谈判

法妞问答

[回答] 西瓜精选

工伤认定后多久申请伤残鉴定

明明有法律

[回答] 1、一般情况下是工伤认定后马上就做。2、如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请，对于伤情是否稳定不清楚的，那么可以先向鉴定机构递交材料，由鉴定机构决定是否受理。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤私了协议怎么写

明明有法律

[回答] 工伤私了协议应当明确用人单位与职工双方的身份信息，详细写明各项赔偿项目及金额，避免出现对职工不利的条款。可参考视频内协议范本。法律依据：《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条规定，主要包括以下内容：医疗费；住院伙食补助费；误工费（停工留薪期待遇）；护理费；职工因工致残享受的待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）；因工死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。

工伤赔偿标准

明明有法律

[回答] 工伤赔偿主要有三种情形：1、构成了工伤，但不构成伤残等级，工伤保险基金支付治疗工伤所需的医药费、伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费以及安装轮椅等辅助器具的费用。公司按照原工资待遇发放停工留薪期内的工资。2、认定属于工伤，并且构成伤残，除了上面的赔偿还有：一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。如果是五至十级伤残职工，在劳动合同解除或终止时，可获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、工亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

私企请病假工资怎么算工资

法妞问答

[回答] 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上3个原则计算的假期工资均不得低于本市规定的最低工资标准。