到底什么算工伤 发生工伤怎么办?

小强热线

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工伤有误工费吗

明明有法律

[回答] 在工伤相关待遇的表述中，没有误工费的说法。在工伤停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

安倍退休后享受啥待遇，工资差距有多大？并没有想象的那么好

战情开讲了

[回答] 根据相关条约规定，日本首相的月工资为201万日元，另外还有其他补助和奖金之类的，加起来可能有300多万日元。

你有一份“年金”待领取！什么企业退休可以领两份养老金？

30秒懂商业

[回答] 企业年金也指的是企业退休金或者说是职业养老金，个人和公司各出一部分，这些钱会到员工的个人账户，等退休了和养老金一起发。而且企业会委托有资质的投资机构进行投资，所以年金会随时间增值而不是贬值。离职或跳槽这笔钱不能提出，新公司有这个制度则可以转过去，没有的话还会在原账户，等到办理了退休手续才能提取。

工伤赔偿标准

明明有法律

[回答] 工伤赔偿主要有三种情形：1、构成了工伤，但不构成伤残等级，工伤保险基金支付治疗工伤所需的医药费、伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费以及安装轮椅等辅助器具的费用。公司按照原工资待遇发放停工留薪期内的工资。2、认定属于工伤，并且构成伤残，除了上面的赔偿还有：一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。如果是五至十级伤残职工，在劳动合同解除或终止时，可获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、工亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

上半年退休和下半年退休，退休金有差别吗?应该如何选择

柯雅社保

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工伤认定标准

律图法律咨询

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离休和退休的区别在哪里？大部分人不知道！待遇相差太大了！

百姓社保

[回答] 1、离休是指离职修养，是指1949年我国建国前就参加了中国共产党所领导的革命战争，脱产享受供给制待遇的，和从事地下革命工作的老干部，达到离职修养的年龄实行离职修养的制度。2、退休就是指退出劳动力市场休息，指的是中华人民共和国公民在全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工作，符合一定条件后按照规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。

63年出生哪年退休？什么情况下能提前退休？

思之想之

[回答] 男性的话要等到2023年满60岁的时候才能退休，女干部的话在2018年就可以退休了，女工人在2013年就退休了。男性特殊工种可以在55岁退休，病退的话在50岁退休。

什么是企业年金？退休后领取企业年金需要什么条件？

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[回答] 企业年金是企业和个人各出一部分钱，交给有资质的机构去进行保值增值，相当于另一个养老保险基金，只不过会有更高的风险和收益，企业年金费用不用交税，领取时候再缴税。