劳动最光荣简笔画绘画

嗨小猪课堂

[回答] 步骤1、先画出小孩圆圆的脑袋，右边的手正在擦汗；步骤2、接着画出身体和四肢，左边的手里拿着扫把；步骤3、然后画出小孩微笑的表情，在右边画出圆柱形的水桶，用弧线画出水面；步骤4、最后补全画上的线条，在右边写上“劳动最光荣”，并涂上美丽的颜色即可。

如何证明劳动关系

明明有法律

[回答] 一、劳动合同，劳动合同是证明存在劳动关系的最直接证据。二、没有劳动合同，从以下几项收集证据：工资支付记录或者社保缴、费单、住房公积金记录、考勤记录、用工登记表、工作证、证人证言。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

劳动仲裁流程

法妞问答

[回答] 1. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，做出受理或者不予受理决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。2. 开庭审理：仲裁委员会应当于开庭五日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，对申请人按照自动测速处理。对被申请人可以做缺席裁决。3. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方资源达成调解协议。调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

用人单位与劳动者建立劳动关系

法妞问答

[回答] 劳动关系的鉴定与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始于用工之日。合同是通过双方来履行的，如果一方未履行劳动合同规定的义务造成的结果，就是未履行合同的一方承担违约责任。

劳动仲裁诉讼时效

明明有法律

[回答] 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤劳动仲裁程序

明明有法律

[回答] 工伤劳动仲裁程序为申请、受理、开庭、调解、裁决五个程序。1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。3、裁决前，会进行调解。4、调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁时效

明明有法律

[回答] 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁怎么写

明明有法律

[回答] 第一部分是主体信息部分，写明申请人的姓名、性别、身份证号、住址等，再写明被申请人的企业名称，法定代表人情况及住所地。第二部分是仲裁请求，逐一列明具体请求事项即可。第三部分是事实理由，写清楚您与被申请人劳动关系的基本情况，比如入职时间，职务，工资及您认为被申请人侵犯权益的具体情况。第四部分就是落款，此致某某劳动人事争议仲裁委员会。最后写上名字及申请日期。

二年级劳动图画怎么画

画一笔

[回答] 步骤1、先画出一个小朋友的侧脸、身体和四肢，手里拿着吸尘器正在弯腰劳动；步骤2、接着画出另一个小朋友的脑袋、身体和四肢，手里抱着垃圾桶准备倒垃圾；步骤3、再把两个小朋友的头发涂黑，画出一个挂着的长方形画框，里面画着山和太阳；步骤4、然后画出开着的窗户，窗外有云朵和太阳；步骤5、继续画出一张长方形的桌子、一个高高的盆景；步骤6、最后画出一些菱形和地板上的线条，并涂上美丽的颜色即可。

劳动仲裁时间要多久

明明有法律

[回答] 1、劳动仲裁一般会在45日内结束；2、案件复杂，可以延长最多15日，所以劳动仲裁最长不超过60日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。