[回答] 1.如果是员工提出解除或者因为员工存在过错，公司单方合法解除的，公司是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。2.如果是由公司提出双方协商一致后解除的，或者公司按照劳动合同法的规定预告解除的，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿标准为按照员工在公司的年限支付，每满一年支付一个月工资。

[回答] 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金；2、第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[回答] 对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。对于拖欠工资的行为在打举报电话时应向劳动监察部门反映具体情况，如工作人员的身份证明、工作单位的注册名以及地址、事情发生的具体经过等等。根据《劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[回答] 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时劳务费按劳务所得缴税。

[回答] (1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)报酬的性质不同；(5)用人单位的义务不同；(6)使用的法律不同；(7)受外界干预程度不同；(8)违反合同产生的法律责任不同；(9)纠纷的处理方式不同；(10)劳动力的分配权、支配权不同。

[回答] 确认合同无效的诉讼是不受诉讼时效期间限制。1、当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同被确认无效，则自始无效，单纯的时间经过不能改变无效合同的违法性，所以请求确认合同无效，不受诉讼时效期间的限制。2、合同被确认无效后，主张返还财产、赔偿损失等是受诉讼时效的限制，从知道或者应当知道权利受到损害之日起计算3年。法律依据：《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

[回答] 1、苹果系统：①打开设置选择通用；②点击还原选择还原网络设置并输入密码。2、安卓系统：①打开设置点击更多设置；②点击恢复出厂设置；③点击还原所有设置点击还原。

[回答] 1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.最有效的也是最直接的方法是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位诉赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院及其民事诉讼，直接通过法院判决执行。

[回答] 用人单位拖欠职工工资应该在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违约，遇到拖欠工资建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况。

[回答] 步骤1、查看数据连接线是否存在松动或者损坏，松动的话拧紧，如果不是，那就找一根新的数据连接线进行测试；步骤2、如果显示器显示无信号，一会就黑屏，从显卡、内存条、主板方面修理，拆开主机找到显卡、内存条并拔出，清理卡槽，用橡皮擦擦一下金手指，再重新插入；步骤3、还是无法解决，就找到电池并取下，放置几分钟，再重新安装；步骤4、依旧无法解决，就拔掉主机电源线，长按主机开关按键，插上电源键开机，若是未能解决，则可能需要重新换一个显示器