劳动合同一般签几年

法妞问答

[回答] 劳动合同签订几年法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订1次劳动合同，但签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

没签劳动合同赔偿标准

明明有法律

[回答] 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

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[回答] 抖音精选

劳务合同劳动合同区别

华律网

[回答] 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时劳务费按劳务所得缴税。

劳务合同劳动合同区别

法妞问答

[回答] (1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)报酬的性质不同；(5)用人单位的义务不同；(6)使用的法律不同；(7)受外界干预程度不同；(8)违反合同产生的法律责任不同；(9)纠纷的处理方式不同；(10)劳动力的分配权、支配权不同。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准

明明有法律

[回答] 1、如果是员工提出解除或者因为员工存在过错，公司单方合法解除的，公司是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。2、如果是由公司提出双方协商一致后解除的，或者公司按照劳动合同法的规定预告解除的，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿标准为按照员工在公司的工作年限支付，每满一年支付一个月工资。3、公司单方违法解除，此时公司需要向员工支付的就更多了，需要按照上面的经济补偿的标准的2倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

高铁票改签退票规则

冰视频

[回答] 1.在有运输能力的前提下，开车前48小时（不含以上）可改签预售期内的其他列车；开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24点之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签。2.开车之后，旅客仍可改签当日其他列车，但只能在票面发站办理改签，且开车后改签的车票不能退票。已经办理“变更到站”的车票，不再办理改签。3.开车前48小时至15天期间内，改签至距开车15天以上的其他列车，又在距开车15天前退票的，仍核收5%的退票费。

用人单位与劳动者建立劳动关系

法妞问答

[回答] 劳动关系的鉴定与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始于用工之日。合同是通过双方来履行的，如果一方未履行劳动合同规定的义务造成的结果，就是未履行合同的一方承担违约责任。

用人单位自用工起什么时候签合同

华律网

[回答] 新员工入职1个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过1个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第2个月开始要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始计算，劳动仲裁时效为1年。

网签是什么意思？

法妞问答

[回答] 网签，通常是指公民在购买商品的时候，要与开发商或出卖方签订房屋买卖合同并持该合同到不动产登记部门进行网上备案登记。