如何证明劳动关系

明明有法律

[回答] 一、劳动合同，劳动合同是证明存在劳动关系的最直接证据。二、没有劳动合同，从以下几项收集证据：工资支付记录或者社保缴、费单、住房公积金记录、考勤记录、用工登记表、工作证、证人证言。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

用人单位与劳动者建立劳动关系

法妞问答

[回答] 劳动关系的鉴定与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始于用工之日。合同是通过双方来履行的，如果一方未履行劳动合同规定的义务造成的结果，就是未履行合同的一方承担违约责任。

劳动简笔画

嗨小猪课堂

[回答] 步骤1、先画出一顶半圆形的安全帽；步骤2、接着画出工人圆圆的脑袋和开心的表情；步骤3、然后画出工人的身体和四肢，左边的手里拿着对讲机，右边的手里拿着扳手；步骤4、最后补全画上的线条，在下方画出一个长方形，里面写出“劳动最光荣”，并涂上美丽的颜色即可。

申请劳动仲裁怎么写

明明有法律

[回答] 第一部分是主体信息部分，写明申请人的姓名、性别、身份证号、住址等，再写明被申请人的企业名称，法定代表人情况及住所地。第二部分是仲裁请求，逐一列明具体请求事项即可。第三部分是事实理由，写清楚您与被申请人劳动关系的基本情况，比如入职时间，职务，工资及您认为被申请人侵犯权益的具体情况。第四部分就是落款，此致某某劳动人事争议仲裁委员会。最后写上名字及申请日期。

二年级劳动图画怎么画

画一笔

[回答] 步骤1、先画出一个小朋友的侧脸、身体和四肢，手里拿着吸尘器正在弯腰劳动；步骤2、接着画出另一个小朋友的脑袋、身体和四肢，手里抱着垃圾桶准备倒垃圾；步骤3、再把两个小朋友的头发涂黑，画出一个挂着的长方形画框，里面画着山和太阳；步骤4、然后画出开着的窗户，窗外有云朵和太阳；步骤5、继续画出一张长方形的桌子、一个高高的盆景；步骤6、最后画出一些菱形和地板上的线条，并涂上美丽的颜色即可。

没签劳动合同赔偿标准

明明有法律

[回答] 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

word文档怎么调上面距离

一节精品课

[回答] 步骤1、打开word文档，依次点击【文件】、【页面设置】；步骤2、调节上边距的数值，把页码范围设置为普通，点击【确定】即可。

劳动合同一般签几年

法妞问答

[回答] 劳动合同签订几年法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订1次劳动合同，但签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动仲裁流程

法妞问答

[回答] 1. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，做出受理或者不予受理决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。2. 开庭审理：仲裁委员会应当于开庭五日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，对申请人按照自动测速处理。对被申请人可以做缺席裁决。3. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方资源达成调解协议。调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

劳务合同劳动合同区别

华律网

[回答] 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时劳务费按劳务所得缴税。