劳务合同劳动合同区别

华律网

[回答] 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时劳务费按劳务所得缴税。

劳务派遣和正式员工区别

华律网

[回答] 1.签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；2.建立劳动关系的单位不同，正式员工是劳动者与工作建立劳动关系，派遣工是劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系。

没签劳动合同赔偿标准

明明有法律

[回答] 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳务公司注册条件

华律网

[回答] 劳务公司应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件。

劳务协议纠纷可否仲裁

明明有法律

[回答] 1、劳务关系产生纠纷不需要经过仲裁前置程序，也就是不需要提起劳动仲裁。2、如果双方约定可以通过商事仲裁的方式解决，那么也可以向仲裁机构申请仲裁解决。

无效合同诉讼时效

明明有法律

[回答] 确认合同无效的诉讼是不受诉讼时效期间限制。1、当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同被确认无效，则自始无效，单纯的时间经过不能改变无效合同的违法性，所以请求确认合同无效，不受诉讼时效期间的限制。2、合同被确认无效后，主张返还财产、赔偿损失等是受诉讼时效的限制，从知道或者应当知道权利受到损害之日起计算3年。法律依据：《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳动合同一般签几年

法妞问答

[回答] 劳动合同签订几年法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订1次劳动合同，但签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳务派遣是什么意思

法妞问答

[回答] “劳务派遣”又称“人力派遣”、“劳动派遣”，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

用人单位不签劳动合同

法妞问答

[回答] 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未以劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人工作岗位，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者支付双倍工资。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准

明明有法律

[回答] 1、如果是员工提出解除或者因为员工存在过错，公司单方合法解除的，公司是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。2、如果是由公司提出双方协商一致后解除的，或者公司按照劳动合同法的规定预告解除的，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿标准为按照员工在公司的工作年限支付，每满一年支付一个月工资。3、公司单方违法解除，此时公司需要向员工支付的就更多了，需要按照上面的经济补偿的标准的2倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。