[回答] 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未以劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人工作岗位，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者支付双倍工资。

[回答] 通常情况下，轮胎使用5年就需要更换了。更换轮胎的标准有两个，分别为轮胎的磨损参数和使用时限。

[回答] 先息后本的还款时间一般是6个月，最长到1年；等额本息、减本减息的还款时间一般是3年，最长可到4年。车贷贷款时间并不是越长越好，贷款的时间越长需要支付的利息就越高。

[回答] 强制隔离戒毒的期限为两年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准；强制隔离戒毒期满前，经诊断评估对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准，强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。

[回答] 1.如果借条写明了最后具体的还款时间，有效期就从最后还款时间的第二天起开始计算，有效期三年。2.如果借条没有约定还款期限，就从主张让对方还钱或对方明确还钱、表示还钱等等意思表示开始计算诉讼时效，诉讼时效也是三年。

[回答] 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

[回答] 抖音精选

[回答] 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时劳务费按劳务所得缴税。

[回答] (1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)报酬的性质不同；(5)用人单位的义务不同；(6)使用的法律不同；(7)受外界干预程度不同；(8)违反合同产生的法律责任不同；(9)纠纷的处理方式不同；(10)劳动力的分配权、支配权不同。

[回答] 1、如果是员工提出解除或者因为员工存在过错，公司单方合法解除的，公司是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。2、如果是由公司提出双方协商一致后解除的，或者公司按照劳动合同法的规定预告解除的，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿标准为按照员工在公司的工作年限支付，每满一年支付一个月工资。3、公司单方违法解除，此时公司需要向员工支付的就更多了，需要按照上面的经济补偿的标准的2倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。