工伤后工资怎么发放

明明有法律

[回答] 1、工伤后，一般先确定停工留薪期，停工留薪期间按原工资待遇发工资。2、如果员工伤情严重需要护理的，用人单位还需要支付停工留薪期间的护理费用。3、停工留薪满后，应恢复工作，不能恢复工作需要进行伤残等级鉴定的，停工留薪满后至伤残等级鉴定结论确定之前发放生活津贴。4、伤残等级鉴定结论确定后开始享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者辞职后什么时候发放工资

法妞问答

[回答] 工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，次付清劳动者工资。根据中华人民共和国劳动合同法，第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

企业职工退休工资如何计算

法妞问答

[回答] 1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。

产假包含周末吗

法妞问答

[回答] 产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。

国家规定产假多少天

明明有法律

[回答] 1.女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.很多地区规定，如果是正常生育且生育子女符合法律法规规定的，用人单位应该再增加产假30天，也就是一共128天产假；不能增加产假的也可以给予1个月的工资的奖励，所以可以把增加的这30天产假理解为奖励的产假。

男职工产假多少天

法妞问答

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

工龄工资国家规定

法妞问答

[回答] 1.连续计算法，也叫做工龄计算，不间断的计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了解一段时间，把这段间断前后工作时间合并计算。3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境的工作人员的连续工龄可进行折算。

男同志有产假吗

法妞问答

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

私企请病假工资怎么算工资

法妞问答

[回答] 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上3个原则计算的假期工资均不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资劳动法规定

法妞问答

[回答] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。