劳动法辞退员工规定

法妞问答

[回答] 1.协商解除劳动合同：用人单位协商解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

私企请病假工资怎么算工资

法妞问答

[回答] 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上3个原则计算的假期工资均不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资到底怎么算

法妞问答

[回答] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法规定婚假几天

明明有法律

[回答] 1、劳动法中对于婚假具体天数并没有明确的规定，只在行政法规以及一些规范性文件中有规定。2、大部分地区目前婚假是三天。3、个别地区如山西婚假30天。4、此前晚婚晚育7天假期已经陆续取消。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法(2015修正)》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

病假工资到底怎么算

明明有法律

[回答] 1、可以用人单位与劳动者约定病假工资，也可以由用人单位自主决定病假工资金额；2、无论约定还是用人单位自主决定，实际发放的病假工资不低于当地最低工资标准的80％，均合法；3、请病假天数是有限制的。法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

工龄工资国家规定

法妞问答

[回答] 1.连续计算法，也叫做工龄计算，不间断的计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了解一段时间，把这段间断前后工作时间合并计算。3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境的工作人员的连续工龄可进行折算。

年休假规定

法妞问答

[回答] 劳动者连续工作满一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；应满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的年休假十五天 。

结婚年龄规定

明明有法律

[回答] 法定的男士结婚年龄不得早于22周岁，女士不得早于20周岁。婚姻法关于婚龄的规定不是必须结婚的年龄，也不是最佳的年龄，而是结婚的最低年龄，同时也是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄的界限。

劳动法雇用童工罚多少

明明有法律

[回答] 根据我国相关法律规定，用人单位使用童工，由劳动局按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

法定结婚年龄规定

法妞问答

[回答] 法定结婚年龄的规定：根据《婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予以鼓励。