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[回答] 公司被依法宣告破产，员工与公司的劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[回答] 未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应该采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

[回答] 1.补交存在劳动关系期间的社保。2.如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。3.如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资，注意一年的时效。

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[回答] 1.客体条件：本罪侵犯了银行或其他金融机构对贷款的所有权，还侵犯国家金融管理制度。2.客观条件：本罪在客观方面表现为采用虚假的事实隐瞒真相方法，诈骗银行或其他金融机构贷款，数额较大。3.主体条件：本罪的主体是一般主体，任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可构成。单位不能成为本罪的主体。4.主观条件：本罪在主观上有故意构成，且以非法占有为目的。

[回答] 1.公司无理由辞退的，需要提前1个月以书面形式告知，若没有通知，公司要赔1个月工资作为代通知金，再依据工龄给予赔偿金。无故取消合同且无经济补偿的，劳动法赔2倍赔偿金。2.事出有因辞退公司不予补偿。3.未休的年假可以算钱，年终奖也可以计入过去12个月的工资基数。

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[回答] 方法1：①打开excel表格，点击文件，选择打印；②点击打印预览，点击页边距；③选择普通视图，点击第一竖行，按住shift键点击最后一行；④右键选择列宽调整宽度；⑤点击第一横行按住shift键点击最后一行，右键选择行高调整高度即可。方法2：①点击文件，选择打印；②选择打印预览将缩放比例调整为200%即可。

[回答] “特岗教师”是指国家对于中西部农村地区定向招聘的老师，以此提高农村地区教育水平 。任教地区仅限农村地区，聘期一般为是3年。3年期满时可有三种选择：①留在当地继续任教，保证可以转编制岗，享受在编教师待遇；②到县级上学校应聘，但不保证编制岗；③转行做其他工作 。