[回答] 1、找到下家，让下家继续缴纳，想要补缴，可与hr协商，自己出钱补足费用，单位可以帮你补缴6个月内的社保；2、找不到下家，可以找所在地区的人才服务中心办理灵活就业人员社保；3、没必要找中介挂靠单位，因为灵活就业只缴纳养老保险和失业保险这两种，而挂靠单位要交五个险种，灵活就业可以享受国家的补贴，缴费数额还偏低。

[回答] 已经离职的，原公司就不会继续交社保，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停，但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

[回答] 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[回答] 1、工伤后，一般先确定停工留薪期，停工留薪期间按原工资待遇发工资。2、如果员工伤情严重需要护理的，用人单位还需要支付停工留薪期间的护理费用。3、停工留薪满后，应恢复工作，不能恢复工作需要进行伤残等级鉴定的，停工留薪满后至伤残等级鉴定结论确定之前发放生活津贴。4、伤残等级鉴定结论确定后开始享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[回答] 离职后可以提取公积金。职工有以下情形之一的，可以提取住房公积金：(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的；(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的；(6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

[回答] 1.连续计算法，也叫做工龄计算，不间断的计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了解一段时间，把这段间断前后工作时间合并计算。3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境的工作人员的连续工龄可进行折算。

[回答] 华为Mate40手机将于2020年12月21日开售，Mate40的8GB+128GB版本的价格为4999元，8GB+256GB版本的价格为5499元。

[回答] 符合公积金提取条件可以提取公积金，各地提取条件各有差异。一般可以通过两种方式提取：第一种、柜台提取：携带本人身份证、住房公积金卡、与单位解除劳动关系的证明到公积金中心审核提取。第二种、网上提取:您需要到公积金中心柜台更改初始密码，并办理电子签约业务后，可以在电子渠道中办理个人账户封存提取。

[回答] 每个城市、开发商对于契税的缴纳时间都是不一定的，根据目前的主流操作，期房的房屋契税缴纳的时间是房屋竣工验收合格交付使用，在办理房产证的时候就要缴纳契税。房屋交付后尽可能不要超过一年，否则要缴纳滞纳金。

[回答] 机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。