[回答] 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。

[回答] 1、一般情况下是工伤认定后马上就做。2、如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请，对于伤情是否稳定不清楚的，那么可以先向鉴定机构递交材料，由鉴定机构决定是否受理。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[回答] 员工被认定为工伤的，享受工伤医疗待遇。一、员工的治疗、住院、药品等与医疗相关的费用由工伤保险基金支付。在工伤停工留薪期内，工资用人单位支付。二、如果因工致残被评定伤残等级的，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应级别的待遇。三、用人单位没有给员工缴纳工伤保险的，发生工伤后，由用人单位应当参照工伤保险待遇支付员工医药费、住院费，还有可能产生的伤残等级待遇。即以上全部费用都要由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[回答] 工伤构成九级伤残，除可以要求赔偿医疗费、停职留薪期间的工资福利、护理费、交通食宿费等，还可以要求一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；另外，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

[回答] 工伤伤残应当去劳动能力鉴定委员会做鉴定。劳动能力鉴定委员会属于人力资源与社会保障局下的一个部门，可以拨打人力社保电话：12333。询问当地劳动能力鉴定委员会具体地址。法律依据：1、《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定需到工伤职工单位所在地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

[回答] 1.提出鉴定申请并提交相关材料：(1)《工伤认定决定书》原件和复印件；(2)有效的诊断证明、按照医疗机构病例管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病例材料；(3)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；(4)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。2.劳动能力鉴定委员会审核，审核人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起五个工作日内，一次性书面告知申请人需要补证的全部材料。3.专家进行鉴定，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果。

[回答] 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[回答] 1.拿到最终的生效裁决，用人单位再不支付，则可以申请人民法院强制执行。2.如果对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究用人单位或老板的刑事责任。

[回答] 认定工伤后，原则由工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，如果用人单位没有为员工购买工伤保险的，则由用人单位自行承担。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费（外地）、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[回答] 1、工伤存在争议属于劳动争议，需要先提起仲裁程序，仲裁委一般在45~60日内作出裁决。2、对仲裁不服可以向法院起诉，诉讼案件一审简易程序在三个月内，普通程序在六个月内作出一审判决。3、对一审仍然不服，可以上诉，二审一般三个月作出判决。||法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。