工龄认定的规定

法妞问答

[回答] 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄，所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限，工作年限或者连续工龄计算满一周年才能算一年。

工龄不足怎么计算工龄？

法妞问答

[回答] 工龄不足整年的按照缴费年限计算，满一年的按年计算，不满一年的按月计算。

工龄工资国家规定

法妞问答

[回答] 1.连续计算法，也叫做工龄计算，不间断的计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了解一段时间，把这段间断前后工作时间合并计算。3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境的工作人员的连续工龄可进行折算。

诈骗罪非法占有怎么认定

律图法律咨询

[回答] 诈骗罪(中华人民共和国刑法第266条)是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的诈骗数额分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个标准。

交通事故认定标准

法妞问答

[回答] 1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的承担全部责任。2.因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。3.各方均无导致道路交通事故过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事故意造成道路交通事故的，他方无责任。

工伤认定标准

律图法律咨询

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

怎样认定违章建筑

明明有法律

[回答] 满足以下三点中的任意一点，擅自建造的建筑物均属于违章建筑：一、未取得建设用地使用权；二、未获得规划许可，三、违反规划许可。法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。第六十五条在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。

工伤认定流程是什么

法妞问答

[回答] 1.调查事故发生经过并填写《工伤认定申请表》。2.向工伤事故发生地劳动部门提交申请书，并提交相关材料。3.及时与劳动部门联系看是否需要补充材料。4.领取工伤认定书。若不予受理应通过其他手段来解决。

多少年工龄不能辞退

明明有法律

[回答] 法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，用人单位是不得解除劳动合同。但劳动者有严重违反的用人单位的规章制度等情形的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

35年工龄退休工资标准

法妞问答

[回答] 1、缴交社会保险基金的年限：缴交社会保险基金年限越长，养老金金额越高；2、养老保险个人账户的余额：账户余额越高，养老金金额越高；3、退休上年度当地的社会经济发展水平：经济发展水平越高，养老金越高。