工伤认定标准

律图法律咨询

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么

法妞问答

[回答] 1、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；2、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资；3、供养亲属抚恤金以职工本人工资为计算标准，一次性伤残补助金，停工留薪期工资以及职工本人工资标准计算，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资标准计算，住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。

工伤赔偿要多久？

法妞问答

[回答] 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。

工伤赔偿由谁支付

明明有法律

[回答] 员工被认定为工伤的，享受工伤医疗待遇。一、员工的治疗、住院、药品等与医疗相关的费用由工伤保险基金支付。在工伤停工留薪期内，工资用人单位支付。二、如果因工致残被评定伤残等级的，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应级别的待遇。三、用人单位没有给员工缴纳工伤保险的，发生工伤后，由用人单位应当参照工伤保险待遇支付员工医药费、住院费，还有可能产生的伤残等级待遇。即以上全部费用都要由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤老板不赔偿怎么办

律图法律咨询

[回答] 1.拿到最终的生效裁决，用人单位再不支付，则可以申请人民法院强制执行。2.如果对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究用人单位或老板的刑事责任。

认定工伤后如何赔偿

明明有法律

[回答] 认定工伤后，原则由工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，如果用人单位没有为员工购买工伤保险的，则由用人单位自行承担。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费（外地）、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤鉴定完以后多久拿到赔偿款

法妞问答

[回答] 正常情况下，单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属；单位没有为职工工伤购买工伤保险的，或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿由单位承担，单位的赔偿在出工伤开始那天开始劳动者发工资，工伤伤残鉴定书拿到后可以马上向单位申请一次性补偿。

工伤赔偿标准

明明有法律

[回答] 工伤赔偿主要有三种情形：1、构成了工伤，但不构成伤残等级，工伤保险基金支付治疗工伤所需的医药费、伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费以及安装轮椅等辅助器具的费用。公司按照原工资待遇发放停工留薪期内的工资。2、认定属于工伤，并且构成伤残，除了上面的赔偿还有：一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。如果是五至十级伤残职工，在劳动合同解除或终止时，可获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、工亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

到底什么算工伤 发生工伤怎么办?

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工伤认定的程序

明明有法律

[回答] 工伤认定程序主要分为四步：申请、受理、认定、送达。第一步，申请，从员工发生工伤事故那一天起30日内，单位应该向劳动局申报工伤。第二步，受理。劳动局会对申请材料进行审核，如果符合工伤认定的受理范围，那么，劳动局就会出具《受理通知书》。第三步，认定。如果劳动局已经受理，经过调查核实以后，劳动局会在60日内作出工伤认定的决定。第四步，送达。工伤认定书将会被送达给申请人。法律依据：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。