[回答] 1.如果是员工提出解除或者因为员工存在过错，公司单方合法解除的，公司是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。2.如果是由公司提出双方协商一致后解除的，或者公司按照劳动合同法的规定预告解除的，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿标准为按照员工在公司的年限支付，每满一年支付一个月工资。

[回答] 1、合同双方对违约金有约定,那么就依据合同的约定进行赔偿。如果合同约定的违约金低于造成的损失或者过分高于造成的损失，那么可以请求法院予以增加或适当减少。对于过分高于，合同法并没有一个明确的标准，通常认为如果约定的违约金超过造成损失的30%，就属于过分高于。2、双方在合同中没有约定违约金，那么违约金一般等于因违约所造成的实际经济损失。3、一方有正当理由单方解除合同，合同未到期解除合同不需要赔偿。法律依据：《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

[回答] 应采取以下措施：第一步，固定证据。搜集聊天记录，通话录音，施工过程中形成的签证、会议纪要等文件、证明存在承包关系。第二步，发律师函催要工程款，通过律师敦促对方履行支付义务。第三步，如对方仍拒不支付工程款，去法院提起民事诉讼，把之前固定的证据向法院提交。法律依据：《合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。《合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

[回答] 民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。不同的案子诉讼时效期间是不一样的，一般是三年，有的是一年。

[回答] 当事人向法院申请强制执行的期限为2年，从判决规定的履行期间的最后1日起计算。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月执结；非诉执行案件一般应当在立案期3个月内执结；有特殊情况需延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。

[回答] 公司债券期限最长发行时间期限在10年以上，短期债券期限一般在1年以内，中期债券的期限则介于二者之间。

[回答] 取保候审期限最长是12个月，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月，监视居住最长不得超过6个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的正常起诉和审理。

[回答] 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时劳务费按劳务所得缴税。

[回答] (1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)报酬的性质不同；(5)用人单位的义务不同；(6)使用的法律不同；(7)受外界干预程度不同；(8)违反合同产生的法律责任不同；(9)纠纷的处理方式不同；(10)劳动力的分配权、支配权不同。