法妞问答
相关推荐
合同到期后不续签公司有补偿吗
法妞问答
[回答] 1.如果单位不续签,需要支付补偿金,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况以外,依照劳动《合同法》第四十四条第一项规定,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2.如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同未到期解除合同怎么赔偿
明明有法律
[回答] 1、合同双方对违约金有约定,那么就依据合同的约定进行赔偿。如果合同约定的违约金低于造成的损失或者过分高于造成的损失,那么可以请求法院予以增加或适当减少。对于过分高于,合同法并没有一个明确的标准,通常认为如果约定的违约金超过造成损失的30%,就属于过分高于。2、双方在合同中没有约定违约金,那么违约金一般等于因违约所造成的实际经济损失。3、一方有正当理由单方解除合同,合同未到期解除合同不需要赔偿。法律依据:《合同法》第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第九十四条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。
租房合同没到期能退押金吗
法妞问答
[回答] 房屋租赁合同中,如果解除合同押金是否退还,需要根据以下情况进行分析:(1)承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以协议为准;(2)出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担相应的违约责任;(3)承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还。
借条续签怎么写
明明有法律
[回答] 借条到期后,债务人不归还债务,重新出具借条时需要注意以下内容:第一,双方当事人基本身份信息情况。第二,债务产生的时间原因。第三,写明该借条是后来补充的借条。除了续签借条之外,证明借款情况、中断诉讼时效的方法还有,让债务人写还款计划书,与债务人对账并签章确认,要求债务人提供担保,向法院提起诉讼等方式。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百九十七条:借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类,币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
居住证到期了怎么续期
法妞问答
[回答] 续办居住证应在居住证到期前1个月内,携本人身份证、居住证到原来发证的公安局派出所办理续期。所有的申报材料均需核对原件,且需本人或单位人事部门人员递交,其他人员不得代办。
汽车报废补偿
法妞问答
[回答] 1.2011年1月1日-12月31日期间交售给报废汽车回收企业的,使用6年以上(含6年)且不到15年,车长大于4.8米(含4.8米)且小于7.5米,并于当年更新的农村客运车辆补贴标准为每辆车11000元。2.使用8年以上(含8年)且不到15年,并于当年更新的城市公交车补贴标准为每辆车18000元。3.使用10年以上(含10年)且不到15年的重型载货汽车补贴标准为每辆车18000元,无动力装置的全挂车、半挂车不属于补贴范围。
劳务合同劳动合同区别
华律网
[回答] 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:1.劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时劳务费按劳务所得缴税。
劳务合同劳动合同区别
法妞问答
[回答] (1)主体资格不同;(2)主体性质及其关系不同;(3)主体的待遇不同;(4)报酬的性质不同;(5)用人单位的义务不同;(6)使用的法律不同;(7)受外界干预程度不同;(8)违反合同产生的法律责任不同;(9)纠纷的处理方式不同;(10)劳动力的分配权、支配权不同。
无效合同诉讼时效
明明有法律
[回答] 确认合同无效的诉讼是不受诉讼时效期间限制。1、当事人不享有确认合同无效的法定权利,只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同被确认无效,则自始无效,单纯的时间经过不能改变无效合同的违法性,所以请求确认合同无效,不受诉讼时效期间的限制。2、合同被确认无效后,主张返还财产、赔偿损失等是受诉讼时效的限制,从知道或者应当知道权利受到损害之日起计算3年。法律依据:《民法总则》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
辞退员工补偿
查悦社保APP
[回答] 1.公司无理由辞退的,需要提前1个月以书面形式告知,若没有通知,公司要赔1个月工资作为代通知金,再依据工龄给予赔偿金。无故取消合同且无经济补偿的,劳动法赔2倍赔偿金。2.事出有因辞退公司不予补偿。3.未休的年假可以算钱,年终奖也可以计入过去12个月的工资基数。
已经到底了