[回答] 基础养老金=全省上年评价工资*个人养老金指数*缴纳年限*1%；过渡养老金=全省上年平均工资*（1+养老金指数）/2*（96年以前工龄）*1.3%；个人养老金=个人养老金账户/（男139/女干部174/女工人195）。

[回答] 我们福州的待遇，大概都是五六千左右啊，平常服务行业啊，还有超市这边只有3000多左右，但是他工龄15年了，正常的话，一些。单位哈都会一年加一点有工龄奖的。他好像没什么工龄奖哦，跟大家一样都是5000左右。

[回答] 工龄不足整年的按照缴费年限计算，满一年的按年计算，不满一年的按月计算。

[回答] 1.连续计算法，也叫做工龄计算，不间断的计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了解一段时间，把这段间断前后工作时间合并计算。3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境的工作人员的连续工龄可进行折算。

[回答] 我国从1992年开始实行统一的基本养老保险支度，但为了照顾当时工人的养老需求，将在当地实行社保制度前按国家规定计算的连续工龄也算作社保年限，具体来讲有以下情况的算作为视同缴费：(1)参军期间可计算连续工龄；(2)1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家工作人员在校学习期间可以计算视同缴费工龄；(3)1979年至1988年期间从事临时工工作人员；(4)1986年9月30日前被录用的劳动合同制工人，其工作期间可作为视同缴费年限；(5)机关事业单位人员转入企业工龄转入企业前的工作年限可视同为缴费年限。

[回答] 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄，所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限，工作年限或者连续工龄计算满一周年才能算一年。

[回答] 法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，用人单位是不得解除劳动合同。但劳动者有严重违反的用人单位的规章制度等情形的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[回答] 1、缴交社会保险基金的年限：缴交社会保险基金年限越长，养老金金额越高；2、养老保险个人账户的余额：账户余额越高，养老金金额越高；3、退休上年度当地的社会经济发展水平：经济发展水平越高，养老金越高。

[回答] 买断工龄是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。一般企业由于与员工建立的是短期合同，企业一般不会支付工龄的买断费用。

[回答] 40年产权多为商业地产，据《物权法》规定，住宅建设用地使用权期限届满的，可能会自动续期；非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。