辞退员工补偿

查悦社保APP

[回答] 1.公司无理由辞退的，需要提前1个月以书面形式告知，若没有通知，公司要赔1个月工资作为代通知金，再依据工龄给予赔偿金。无故取消合同且无经济补偿的，劳动法赔2倍赔偿金。2.事出有因辞退公司不予补偿。3.未休的年假可以算钱，年终奖也可以计入过去12个月的工资基数。

主动辞职补偿标准

明明有法律

[回答] 通常情况下，员工主动辞职没有补偿，但是有《劳动合同法》第三十八条规定的下面情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

交通伤残十级补偿标准

华律网

[回答] 交通事故十级伤残赔偿标准包括12项内容：(1)十级残疾赔偿金=根据各个省份上年度人均可支配收入确定；(2)被扶养人生活费;根据各个省份上年度人均消费性支出确定；(3)医疗费赔偿金=医疗费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算)；(4)误工费赔偿金额=误工收入×误工时间；(5)护理费赔偿金额=按误工标准计算或者按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数；(6)交通费赔偿金额=实际支出交通费；(7)住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数；(8)住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数；(9)营养费赔偿金额=医疗机构酌情建议的数额；(10)十级精神损害抚慰金：地区不一样，法院支持的金额也不一样，但一个级别不会超过5000元；(11)后续治疗费：以医疗机构开具的证明;鉴定机构的意见;也可以实际发生的金额为准；(12)车辆及财物损失。

离婚女方的补偿标准

明明有法律

[回答] 1、正常情况下，离婚男女双方分割婚内财产就是一人一半。2、离婚时，女方可向男方要求补偿的情形有：（1）夫妻书面约定婚后财产归各自所有，但女方婚内付出较多义务的；（2）离婚时，女方生活特别困难的。（3）、如果男方存在出轨、与他人同居、虐待等情形，女方可要求损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。第四十二条离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。

劳动法三十六条辞退能领失业金么

法妞问答

[回答] 失业保险条例第十四条规定，具备下列条件的事业人员可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

用人单位不能给员工调岗?劳动法:这3种情况下，员工必须服从!

婚姻法律师姜威

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

误工费和营养费的补偿标准

法妞问答

[回答] 1.误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2.营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

汽车报废补偿

法妞问答

[回答] 1.2011年1月1日-12月31日期间交售给报废汽车回收企业的，使用6年以上（含6年）且不到15年，车长大于4.8米（含4.8米）且小于7.5米，并于当年更新的农村客运车辆补贴标准为每辆车11000元。2.使用8年以上（含8年）且不到15年，并于当年更新的城市公交车补贴标准为每辆车18000元。3.使用10年以上（含10年）且不到15年的重型载货汽车补贴标准为每辆车18000元，无动力装置的全挂车、半挂车不属于补贴范围。

病假工资劳动法规定

法妞问答

[回答] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

多少年工龄不能辞退

明明有法律

[回答] 法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，用人单位是不得解除劳动合同。但劳动者有严重违反的用人单位的规章制度等情形的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。