辞退员工补偿

查悦社保APP

[回答] 1.公司无理由辞退的，需要提前1个月以书面形式告知，若没有通知，公司要赔1个月工资作为代通知金，再依据工龄给予赔偿金。无故取消合同且无经济补偿的，劳动法赔2倍赔偿金。2.事出有因辞退公司不予补偿。3.未休的年假可以算钱，年终奖也可以计入过去12个月的工资基数。

病假工资劳动法规定

法妞问答

[回答] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法规定婚假几天

明明有法律

[回答] 1、劳动法中对于婚假具体天数并没有明确的规定，只在行政法规以及一些规范性文件中有规定。2、大部分地区目前婚假是三天。3、个别地区如山西婚假30天。4、此前晚婚晚育7天假期已经陆续取消。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法(2015修正)》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

劳动法三十六条辞退能领失业金么

法妞问答

[回答] 失业保险条例第十四条规定，具备下列条件的事业人员可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

用人单位不能给员工调岗?劳动法:这3种情况下，员工必须服从!

婚姻法律师姜威

[回答] 以上信息精选自西瓜视频

年休假规定

法妞问答

[回答] 劳动者连续工作满一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；应满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的年休假十五天 。

多少年工龄不能辞退

明明有法律

[回答] 法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，用人单位是不得解除劳动合同。但劳动者有严重违反的用人单位的规章制度等情形的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

结婚年龄规定

明明有法律

[回答] 法定的男士结婚年龄不得早于22周岁，女士不得早于20周岁。婚姻法关于婚龄的规定不是必须结婚的年龄，也不是最佳的年龄，而是结婚的最低年龄，同时也是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄的界限。

劳动法雇用童工罚多少

明明有法律

[回答] 根据我国相关法律规定，用人单位使用童工，由劳动局按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

法定结婚年龄规定

法妞问答

[回答] 法定结婚年龄的规定：根据《婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予以鼓励。