法妞问答
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交通事故赔偿标准
法妞问答
[回答] 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳动报酬标准×护理天数
工伤赔偿标准
明明有法律
[回答] 工伤赔偿主要有三种情形:1、构成了工伤,但不构成伤残等级,工伤保险基金支付治疗工伤所需的医药费、伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费以及安装轮椅等辅助器具的费用。公司按照原工资待遇发放停工留薪期内的工资。2、认定属于工伤,并且构成伤残,除了上面的赔偿还有:一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。如果是五至十级伤残职工,在劳动合同解除或终止时,可获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、工亡,工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
轻微伤赔偿标准
法妞问答
[回答] 轻微伤是指伤残程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤的赔偿项目及赔偿标准如下:(1)医疗费:根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病例和诊断证明等相关证据确定;(2)误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定;(3)护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;(4)交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;(5)住院伙食补助费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;(6)营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
10级伤残赔偿标准
明明有法律
[回答] 1、人身损害赔偿通常的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金。2、伤残赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准,自定残之日起按二十年计算(六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算),乘以伤残系数,十级伤残系数为0.1。3、无论是农村户籍还是城镇户籍,都统一按城镇居民赔偿标准计算伤残赔偿金。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
交通事故赔偿标准
华律网
[回答] 主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的,还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,受害人死亡的,还要赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
误工费赔偿标准2020
法妞问答
[回答] 对有固定收入的,应按照其实际减少的损失计算误工费;无固定收入但可出具最近三年收入情况的,按近三年收入的平均水平计算;无固定收入且不能出具最近三年收入情况的,按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。
主动辞职赔偿标准
明明有法律
[回答] 通常情况下,员工主动辞职,公司是不需要支付经济补偿的。但是如果因为公司存在劳动合同法第三十八条规定的情形之一,员工被迫辞职的公司是需要支付经济补偿的。
裁员赔偿标准
明明有法律
[回答] 企业裁员须向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。支付标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年一个月工资、不满半年半个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十一条经济性裁员,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
撞死人赔偿标准
法妞问答
[回答] 1.交通事故致受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、务工损失等其他合理费用。2.各项赔偿项目的标准:(1)丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算;(2)被抚养人生活费,被抚养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算,被抚养人为未成年人的计算至18周岁,被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的计算20年,但60周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上的按照5年计算;(3)死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,按20年计算,但60周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上的按5年计算。
公司破产员工赔偿标准
明明有法律
[回答] 公司被依法宣告破产,员工与公司的劳动合同终止,公司应当向员工支付经济补偿金。标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已经到底了