劳动法辞退员工补偿标准

法妞问答

[回答] 1.用人单位协商解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

汽车报废补偿

法妞问答

[回答] 1.2011年1月1日-12月31日期间交售给报废汽车回收企业的，使用6年以上（含6年）且不到15年，车长大于4.8米（含4.8米）且小于7.5米，并于当年更新的农村客运车辆补贴标准为每辆车11000元。2.使用8年以上（含8年）且不到15年，并于当年更新的城市公交车补贴标准为每辆车18000元。3.使用10年以上（含10年）且不到15年的重型载货汽车补贴标准为每辆车18000元，无动力装置的全挂车、半挂车不属于补贴范围。

多少年工龄不能辞退

明明有法律

[回答] 法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，用人单位是不得解除劳动合同。但劳动者有严重违反的用人单位的规章制度等情形的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

新《土地管理法》关于补偿的问题土地管理法征收补偿

北京吴少博律师事务所

[回答] 抖音精选

交通伤残十级补偿标准

华律网

[回答] 交通事故十级伤残赔偿标准包括12项内容：(1)十级残疾赔偿金=根据各个省份上年度人均可支配收入确定；(2)被扶养人生活费;根据各个省份上年度人均消费性支出确定；(3)医疗费赔偿金=医疗费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算)；(4)误工费赔偿金额=误工收入×误工时间；(5)护理费赔偿金额=按误工标准计算或者按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数；(6)交通费赔偿金额=实际支出交通费；(7)住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数；(8)住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数；(9)营养费赔偿金额=医疗机构酌情建议的数额；(10)十级精神损害抚慰金：地区不一样，法院支持的金额也不一样，但一个级别不会超过5000元；(11)后续治疗费：以医疗机构开具的证明;鉴定机构的意见;也可以实际发生的金额为准；(12)车辆及财物损失。

主动辞职补偿标准

明明有法律

[回答] 通常情况下，员工主动辞职没有补偿，但是有《劳动合同法》第三十八条规定的下面情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离婚女方的补偿标准

明明有法律

[回答] 1、正常情况下，离婚男女双方分割婚内财产就是一人一半。2、离婚时，女方可向男方要求补偿的情形有：（1）夫妻书面约定婚后财产归各自所有，但女方婚内付出较多义务的；（2）离婚时，女方生活特别困难的。（3）、如果男方存在出轨、与他人同居、虐待等情形，女方可要求损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。第四十二条离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。

公司破产员工赔偿标准

明明有法律

[回答] 公司被依法宣告破产，员工与公司的劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工办理离职手续要多久

法妞问答

[回答] 西瓜精选

工作十多年没买社保被辞退怎么办

查悦社保APP

[回答] 1.要保存证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资记录、考勤记录等，去找公司协商，让公司进行社保的补交。2.协商无效的情况下，前往劳动监察大队投诉，社保局投诉，劳动仲裁，不服结果的可以考虑去起诉。在退休前需要最低缴纳满15年的养老保险 ，医疗保险男性需要缴满25年，女性需要缴满20年。