怀孕没满4月小产产假多少天，针对这一问题，有关人员表达，一般状况下是有生育假15天的。许多企业因为各种各样原因，就乱扣女工的生育假，而《女职工劳动保护规定》的颁布，则维护了女工的利益。
怀孕没满4月小产产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》要求，小产是有生育假的，但是小产生育假几日则依据怀孕天数长度而定：怀孕没满4月小产，生育假15天。
《女职工劳动保护特别规定》要求全文：
女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。
女工怀孕没满4月小产的，享有15天生育假;怀孕满4月小产的，享有42天生育假。
对女工小产的，《女职工劳动保护规定》仅标准要求“给与一定時间的生育假”。为确保小产女工的利益，此次确立了小产生育假。
女工劳动防护六条法规
第一条以便降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难，维护女工身心健康，制订本要求。
第二条中华共和国地区的党政机关、公司、机关事业单位、社团组织、个体经济组织及其别的社会发展组织等用人公司以及女工，可用本要求。
第三条用人公司理应提升女工劳动防护，采取有效改进女工劳动者健康安全标准，对女工开展劳动者健康安全专业知识学习培训。
第四条用人公司理应遵循女工忌讳从业的劳动者范畴的要求。用人公司理应将本企业归属于女工忌讳从业的劳动者范畴的职位书面形式告之女工。
女工忌讳从业的劳动者范畴由本要求附则列报。国务院办公厅安全性生产监管单位会与国务院办公厅人力资源管理社会保障部行政机关、国务院办公厅环境卫生行政机关依据社会经济发展趋势状况，对女工忌讳从业的劳动者范畴开展调节。
第五条用人公司不可因女工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动者或是聘任合同。
第六条女工在怀孕期间不可以融入原劳动者的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的劳动者。
对怀孕7月以上的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并理应在劳动者時间内分配一定的作息时间。
怀孕女工在劳动者時间内开展孕期检查，所需時间记入劳动者時间。
怀孕没满4月小产产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》要求，小产是有生育假的，但是小产生育假几日则依据怀孕天数长度而定：怀孕没满4月小产，生育假15天。
《女职工劳动保护特别规定》要求全文：
女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。
女工怀孕没满4月小产的，享有15天生育假;怀孕满4月小产的，享有42天生育假。
对女工小产的，《女职工劳动保护规定》仅标准要求“给与一定時间的生育假”。为确保小产女工的利益，此次确立了小产生育假。
女工劳动防护六条法规
第一条以便降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难，维护女工身心健康，制订本要求。
第二条中华共和国地区的党政机关、公司、机关事业单位、社团组织、个体经济组织及其别的社会发展组织等用人公司以及女工，可用本要求。
第三条用人公司理应提升女工劳动防护，采取有效改进女工劳动者健康安全标准，对女工开展劳动者健康安全专业知识学习培训。
第四条用人公司理应遵循女工忌讳从业的劳动者范畴的要求。用人公司理应将本企业归属于女工忌讳从业的劳动者范畴的职位书面形式告之女工。
女工忌讳从业的劳动者范畴由本要求附则列报。国务院办公厅安全性生产监管单位会与国务院办公厅人力资源管理社会保障部行政机关、国务院办公厅环境卫生行政机关依据社会经济发展趋势状况，对女工忌讳从业的劳动者范畴开展调节。
第五条用人公司不可因女工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动者或是聘任合同。
第六条女工在怀孕期间不可以融入原劳动者的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的劳动者。
对怀孕7月以上的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并理应在劳动者時间内分配一定的作息时间。
怀孕女工在劳动者時间内开展孕期检查，所需時间记入劳动者時间。