尽管从社会心理学的视角上而言，性情（character）完全有别于人格特质（Personality），但我们平时沟通交流中所讨论的性情的含意，事实上就是指社会心理学上的人格特质的定义。社会学家对人格特质的社会心理学含意虽然存有诸多不一样的观点，但在一般实际意义上就是指一个人相对性平稳的心理特点和个人行为趋向。在这类实际意义上说，人格特质便是我们中国人一般所了解的性情。
正由于这般，有的学术研究以便防止吸引力了解上的错乱，认为将社会心理学上的Personality译成“性情”。因此，性格测试，也就是人格测试，或叫人格特质精确测量。
性格测试自陈评定量表式测试
自陈评定量表法便是让被试按自身的建议，对自身的人格特征开展点评的一种方式。自陈评定量表一般也称之为人格特质评定量表（personalityinventory）。自陈评定量表一般由一系列问题构成，一个问题阐述一种个人行为，规定被试依照自身的情况来回应。常见的自陈评定量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》[1]
通称MMPI，是现如今海外最时兴的人格特质[2]测试之一，此评定量表是由美国明尼苏达大学专家教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所协作定编。该评定量表的內容包含身心健康情况、心理现象、社会发展心态、身心性病症、婚姻家庭问题等26类题型，可辨别强迫症、偏执型人格、精神分裂症、抑郁症性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
通称16PF，是英国伊利诺莱斯大学人格特质及工作能力测试研究室卡特尔专家教授(R.B.Cattell)历经几十年的系统观查和科学试验，及其用各种因素统计法谨慎明确和定编而成的一种精准的测试。这一测试能够以约四十五分钟的時间精确测量出十六种关键人格特质，凡具备等于初三以上学历的人都能够应用。
本测试在国际性上颇有影响，具备较高的效度和信度，广泛运用于人格特质评测、人才选拔、心理状态咨询和岗位咨询等工作中行业。该测试已于1979年导入中国并由技术专业组织修定为汉化版。
3.MBTI性格类型检测
MBTI性情基础理论起源于知名社会学家荣格的心理类型的理论，后经英国的KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入分析而发展趋势成形。它已被译成十多种文本。近些年，全球每一年有200多万人次接纳MBTI检测。据调查，全球前一百强企业企业中有89%的企业导入应用MBTI做为职工和高管自我提升、改进沟通交流、提高组织业绩考核的关键方式。[3]
4.DISC性格测试
DISC基础理论由英国社会学家斯伯里腰部莫尔顿腰部马斯顿博士研究生（Dr.WilliamMoultonMarston）在1921年的经典著作《常人的情绪》（Emotion
ofNormalPeople）中明确提出。DISC基础理论对不一样的年纪、性別、人种、国其他大家均可用，早已变成人类相互的性情語言。目前为止，有好几家企业依据DISC基础理论开发设计出相对的DISC性格测试，早已广泛运用于政府部门、部队和公司。目前为止早已有超出八千万人做了DISC检测。因为DISC检测施测的简便性及其检测結果应用的便捷性，DISC检测遭受商业界的欢迎，变成影响力不逊于MBTI检测的常见性格测试。DISC性格测试关键从实施者（D）、社交媒体者（I）、拥护者（S）和调整者（C）四个主层面个性特征对个人开展勾勒，表明个人鼓励要素、沟通方式、管理决策设计风格、工作能力专长、承受能力这些个性特征。普遍用以公司招聘、选拨、学习培训、团队文化建设、高效沟通等和本人用以提高潜力、处理社交矛盾、提高优越感这些。
正由于这般，有的学术研究以便防止吸引力了解上的错乱，认为将社会心理学上的Personality译成“性情”。因此，性格测试，也就是人格测试，或叫人格特质精确测量。
性格测试自陈评定量表式测试
自陈评定量表法便是让被试按自身的建议，对自身的人格特征开展点评的一种方式。自陈评定量表一般也称之为人格特质评定量表（personalityinventory）。自陈评定量表一般由一系列问题构成，一个问题阐述一种个人行为，规定被试依照自身的情况来回应。常见的自陈评定量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》[1]
通称MMPI，是现如今海外最时兴的人格特质[2]测试之一，此评定量表是由美国明尼苏达大学专家教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所协作定编。该评定量表的內容包含身心健康情况、心理现象、社会发展心态、身心性病症、婚姻家庭问题等26类题型，可辨别强迫症、偏执型人格、精神分裂症、抑郁症性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
通称16PF，是英国伊利诺莱斯大学人格特质及工作能力测试研究室卡特尔专家教授(R.B.Cattell)历经几十年的系统观查和科学试验，及其用各种因素统计法谨慎明确和定编而成的一种精准的测试。这一测试能够以约四十五分钟的時间精确测量出十六种关键人格特质，凡具备等于初三以上学历的人都能够应用。
本测试在国际性上颇有影响，具备较高的效度和信度，广泛运用于人格特质评测、人才选拔、心理状态咨询和岗位咨询等工作中行业。该测试已于1979年导入中国并由技术专业组织修定为汉化版。
3.MBTI性格类型检测
MBTI性情基础理论起源于知名社会学家荣格的心理类型的理论，后经英国的KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入分析而发展趋势成形。它已被译成十多种文本。近些年，全球每一年有200多万人次接纳MBTI检测。据调查，全球前一百强企业企业中有89%的企业导入应用MBTI做为职工和高管自我提升、改进沟通交流、提高组织业绩考核的关键方式。[3]
4.DISC性格测试
DISC基础理论由英国社会学家斯伯里腰部莫尔顿腰部马斯顿博士研究生（Dr.WilliamMoultonMarston）在1921年的经典著作《常人的情绪》（Emotion
ofNormalPeople）中明确提出。DISC基础理论对不一样的年纪、性別、人种、国其他大家均可用，早已变成人类相互的性情語言。目前为止，有好几家企业依据DISC基础理论开发设计出相对的DISC性格测试，早已广泛运用于政府部门、部队和公司。目前为止早已有超出八千万人做了DISC检测。因为DISC检测施测的简便性及其检测結果应用的便捷性，DISC检测遭受商业界的欢迎，变成影响力不逊于MBTI检测的常见性格测试。DISC性格测试关键从实施者（D）、社交媒体者（I）、拥护者（S）和调整者（C）四个主层面个性特征对个人开展勾勒，表明个人鼓励要素、沟通方式、管理决策设计风格、工作能力专长、承受能力这些个性特征。普遍用以公司招聘、选拨、学习培训、团队文化建设、高效沟通等和本人用以提高潜力、处理社交矛盾、提高优越感这些。